自我表露的具体方法
想让谈话气氛热烈起来，有效的做法不是只对自己的事情滔滔不绝说个不停，而是要适当提问。在聊了自己的情况后，对方也会想要分享一下自己的信息。
其中一个交流方法是开放式问题。不是简单回答“Yes”或“No”，而是自由作答。这是一种能够获得对方更多信息和想法的交流技巧。提问时，使用“5W1H”，即When（什么时候）、Where（在哪儿）、Who（谁）、What（什么事情）、Why（为什么）、How（怎样），可以获取对方更多信息。
比如以下提问方法：
× “我喜欢拉面，你喜欢拉面吗？”
√ “我喜欢拉面，你喜欢哪种面？”
精英员工清楚地知道，稀有价值高的信息不是网络，而是连接人与人之间的纽带。他们重视把更多人卷入“纽带”中，进而解决错综复杂的局面。他们只需为对方多着想一点，便可以建立起彼此信任的人脉关系。
原则3 85%的精英员工用实验面对挑战
精英员工会自发采取行动，并最终发现自己可以大展身手的领域。我们并不否认，他们或许天赋异禀，或许运气很好。不过，持续取得优异成果的5%的顶尖人才有个共同特征，那就是多多行动。比起普通员工，精英员工通过谈话、聊天打交道的人数明显较多，会议发言次数比普通员工多了32%，在公司来回走动的距离也比普通员工多了22%。