当几乎所有的企业都将计算机作为信息记录和传输的工具时，计算机的硬件维护、软件开发、软件维护就成为企业必需的工作之一，具体执行这些任务的计算机专业人才也就成为企业所必备的。另外，计算机信息技术的发展时间不长、技术更新快，人才市场需求旺盛，人才可选择的范围广，对薪资的要求也水涨船高，不满意就跳槽，此类人才流动性较强。
3．自己培养的首选
为什么保险业人才流动如此频繁呢？关键是部分企业急功近利的粗放式发展，不注重长远，只看眼前，表现在人力资源管理上就是选择直接招聘马上能用的人选，而不是培养员工。其实，高薪引进有时候也为公司埋下祸端，你可以用高薪挖来的人，别人同样也可以用更高的薪酬挖走。自己培养的人才对企业的忠诚度相对更高一些。人才流失对企业发展影响很大，特别是掌握企业核心技术的人才，一旦跳槽就会对企业造成难以弥补的损失。员工的从业经验可以慢慢培养，品行才是决定其发展的关键因素。而现在一些企业对工作经验越来越重视，其实是一种短视。不能简单地从工作经验去判断一个人的能力，工作经验是过去的东西，而能力则是不断向前发展的，可以靠成长和磨炼不断提高的，热情是工作的“永动力”，对企业的忠诚度至关重要。