对于自己招进来的员工,我多少会怀有一种看待自家“孩子”的感情。如果他表现得不好,我会因此沮丧;如果他工作做得好,我也会像是自己做得好一样感到骄傲。不管怎么说,都是我自己选进来的嘛。
所以,那年入职的是你,真是太好了。
我长年从事招聘事务,也算见多了可以称之为“意外”的情况。像是没收到通知的学生在面试当天赶来,纠缠不休地请求霸面啦,确定落选的学生闹事,宣称面试不公,甚至惊动了警察啦——可当年的那种“意外”,我还是第一次见呢。事到如今,告诉你也没关系,其实当时在隔壁会议室监控现场情况的我们也相当恐慌。还有人事部同事说应该冲进去叫停你们的小组讨论。不过最后,我们还是遵守了与你们的约定,一直密切关注着小组讨论,直到讨论结束。
说句无赖话,我确信你们闹不出什么动静。那件事绝对不会宣扬出去,因为我们也好,你们也好,所有人都袒露了自己不为人知的阴暗的一面。谁都不会把那桩“意外”抖搂出去的。确实,小组讨论结束后的几个星期里,我是微微担心过会有人在就业公告栏上曝光那件事,然而内心深处,我其实安然无忧。因为一旦曝光,所有人都只会遭受负面影响。所有人都是受害者,最终就意味着所有人都是共犯,所以我很放心。