对于自己招进来的员工，我多少会怀有一种看待自家“孩子”的感情。如果他表现得不好，我会因此沮丧；如果他工作做得好，我也会像是自己做得好一样感到骄傲。不管怎么说，都是我自己选进来的嘛。
所以，那年入职的是你，真是太好了。
我长年从事招聘事务，也算见多了可以称之为“意外”的情况。像是没收到通知的学生在面试当天赶来，纠缠不休地请求霸面啦，确定落选的学生闹事，宣称面试不公，甚至惊动了警察啦——可当年的那种“意外”，我还是第一次见呢。事到如今，告诉你也没关系，其实当时在隔壁会议室监控现场情况的我们也相当恐慌。还有人事部同事说应该冲进去叫停你们的小组讨论。不过最后，我们还是遵守了与你们的约定，一直密切关注着小组讨论，直到讨论结束。
说句无赖话，我确信你们闹不出什么动静。那件事绝对不会宣扬出去，因为我们也好，你们也好，所有人都袒露了自己不为人知的阴暗的一面。谁都不会把那桩“意外”抖搂出去的。确实，小组讨论结束后的几个星期里，我是微微担心过会有人在就业公告栏上曝光那件事，然而内心深处，我其实安然无忧。因为一旦曝光，所有人都只会遭受负面影响。所有人都是受害者，最终就意味着所有人都是共犯，所以我很放心。