这一天，老王找到了我，我是公司里为数不多和他关系密切的人，因为我父亲和老王是老战友，两家关系一直很好。老王对我说出了心中的郁闷，看着他唉声叹气的样子，我略一思索，再结合有时和同事们聊天时对老王的评价，顿时明白了其中原因。
原来，老王错就错在过于精明了。职场不同于普通的关系网，谋划过多容易让人产生错觉，会让人觉得这人别有目的，如果过多牵扯上工作之外的事情，更会让人产生反感。像老王这样，话不说在明处，处处旁敲侧击，唯恐引人多想，一回两回还行，时间久了，就会起到相反的效果。
听了我的分析，老王半信半疑。我就给他举了个例子，比如他打听消息这事，试想，一些端茶倒水的接待人员会专门留意领导对某个职员的评价吗？偶尔听得一两句，也多半是模棱两可的话，但如果这事传到领导耳朵里，领导就会不可避免地多想了，为什么老王要打听这事呢？为什么一见面就又跟没事人一样呢？本来没啥事，结果就变成有事了。还有，老王平时在单位说一句话都要思考半天，做一件事就更别提多烦琐了，方方面面都要考虑，结果是让人不胜其烦，把一件简单的事搞得无比复杂，所以大家对他的评价就是：是个好人，但是想得太多了，让人捉摸不透；当职员行，当领导不行！