这一天,老王找到了我,我是公司里为数不多和他关系密切的人,因为我父亲和老王是老战友,两家关系一直很好。老王对我说出了心中的郁闷,看着他唉声叹气的样子,我略一思索,再结合有时和同事们聊天时对老王的评价,顿时明白了其中原因。
原来,老王错就错在过于精明了。职场不同于普通的关系网,谋划过多容易让人产生错觉,会让人觉得这人别有目的,如果过多牵扯上工作之外的事情,更会让人产生反感。像老王这样,话不说在明处,处处旁敲侧击,唯恐引人多想,一回两回还行,时间久了,就会起到相反的效果。
听了我的分析,老王半信半疑。我就给他举了个例子,比如他打听消息这事,试想,一些端茶倒水的接待人员会专门留意领导对某个职员的评价吗?偶尔听得一两句,也多半是模棱两可的话,但如果这事传到领导耳朵里,领导就会不可避免地多想了,为什么老王要打听这事呢?为什么一见面就又跟没事人一样呢?本来没啥事,结果就变成有事了。还有,老王平时在单位说一句话都要思考半天,做一件事就更别提多烦琐了,方方面面都要考虑,结果是让人不胜其烦,把一件简单的事搞得无比复杂,所以大家对他的评价就是:是个好人,但是想得太多了,让人捉摸不透;当职员行,当领导不行!